今年，是乡镇大换届年。换届作为调整领导班子结构、选拔德才兼备领导干部的重要一环，成为组织部门各项工作的重中之重。为确保换届期间领导干部思想不懈怠、秩序不紊乱、工作不间断，纪律不松散，天等县都康乡纪委突出“四个强化”，切实做好和稳定换届期间干部思想教育和监督管理工作。
强化教育宣传。利用周一例会，党员大会，班子会议等在会上及时传达换届会议精神，组织乡干部和村“两委”班子成员共100余人学习相关政策法规及市县有关通报精神，强化“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。同时，依托远程教育课堂、手机短信、横额标语、宣传栏等载体进行广泛宣传，坚持“教育在先，警示在先，预防在先”的原则，不断增强广大党员干部的责任意识和纪律意识，提高其廉洁自律的自觉性和主动性，达到进一步凝心聚力，和谐共进的目的。

　　强化沟通疏导。针对换届期间，部分干部心思不定，心浮气躁等因素，组织召开换届思想动员会和专题学习会，集中对党员代表、现任班子和后备干部开展动员教育，学习市县纪委有关违反“八项规定”等违法违纪情况的通报，从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。引导他们树立正确的人生观、价值观、利益观、权力观、政绩观。从侧面了解干部思想动态，采取组织约谈、干部谈心、电话询问等方式广泛开展谈话交流，倾听干部心声，帮助干部调适心态、消除顾虑，平稳情绪，以健康平和、积极向上的心态参与换届，正确对待个人的进退留转，一如既往地开展工作。

　　强化工作作风。换届期间，为杜绝各种歪风邪气和“庸懒散”现象发生，都康乡纪委在换届前及时组织乡、村干部召开换届专题会议，将“9个严禁”换届纪律要求及时传达到位，并成立督查组开展换届纪律督查。强化对全乡重大工作部署的督查问效，发现问题及时纠正和处理，对换届中违规违纪问题实行“零容忍”。通过专门设立举报电话、邮箱，召开座谈会、个别走访等形式，自觉接受广大干部群众监督，对群众举报投诉及时予以查处。在提拔任用干部前，乡纪委对拟提拔任用干部的党风廉政情况进行审核，形成书面意见及时反馈给乡党委。强化对乡、村两级干部作风纪律的日常监督，对各单位各部门存在的作风散漫、不作为、慢作为、乱作为和被动应付、推诿扯皮、得过且过等突出问题进行严肃查处。通过对正反典型案例的及时通报学习，起到了警示、震慑和教育的作用。切实加强监督职责，为换届工作营造风清气正的环境，促进了干部作风明显转变、工作氛围明显优化，工作开展有条不紊。
强化纪律监督。针对换届期间，人心涣散，纪律松散，工作滞留等问题，都康乡纪委进一步发挥监督检查职能。根据《都康乡干部管理办法》，对干部日常考勤、在岗情况、“走读”现象，上班期间有无上网玩游戏、购物、看电视及勤政廉政等实行严格监督，采取电话询问、随机抽查的方式，对干部下村抓点、窗口单位干部到岗守职情况进行核实，掌握每个干部所在位置、从事工作，有效杜绝了脱岗、串岗、溜岗现象。乡纪委负责各类会议和各种集体活动的考勤，对迟到、早退、缺席的记录在案，当月落实处罚措施。几个月来，乡纪委开展各类随机抽查、定期检查、明察暗访10余次，教育干部6人（次），将每次的督查、处理情况在周例会上通报，为各项工作的有序、有力推进提供了纪律保障。  

 

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编辑： 罗春婷