党管干部，是我党长期坚持的一项重要原则，是党和国家干部管理的一条根本制度。从中国共产党建党之日起，就把从严治党、从严管理干部，作为纯洁党的队伍、保持党的先进性、不断提高党的领导水平和执政能力的治本之策来抓。在90多年风雨迥途中，党之所以历经千险而不垮、阅尽苦难而弥坚，最重要的就是有一批批对党无比忠诚、与党肝胆相照、为党鞠躬尽瘁的党员干部。

　　干部是党的事业的骨干，党组织是干部成长的摇篮。在管好干部选拔、培养、使用的前提下，重视管好干部的思想、工作、作风和生活，这既是我党加强干部队伍建设的传统优势，也是新的历史时期干部队伍管理上频发问题“倒逼”出来的一条经验。党的十八大以来，随着党中央肃贪治吏力度不断加大，一个又一个党员干部成为被打中的“老虎”和“苍蝇”。我们在为党内楸出这些“害群之马”拍手称快之余，感触更多的则是扼腕痛心！干部培养是有成本的，一个干部从一株“毫末之苗”成长为一颗“合抱之木”，各级党组织倾注了大量心血和汗水，一旦犯罪“落马”，多年辛勤培育都将化为泡影！更为严重的是，它给事业带来了不可挽回的损失，给社会造成了不可挽回的影响，给家庭导演了不可挽回的悲剧。人们不禁要问：这么多党员干部误入歧途，究竟是哪个环节出了问题？到底是我们的用人机制不健全，还是思想教育没有跟上，抑或是束缚权力的制度“笼子”出现短板？答案似乎不少，但党组织对干部监督管理失之以宽、失之以软，是其中最重要的原因之一。

　　历史总是一面镜子。当我们翻开史卷，钩沉不同朝代治国理政逸事时不难发现：古往今来，哪个朝代严官治吏敢用重典，朝野上下“武官不怕死、文官不贪财”，则国泰民安、业兴事达；哪个朝代治吏疏懈无力，朝野上下为官不仁者众，一时徇私成风、贪腐横流，则国之不盛、民之不福，天下无以太平。从李自成起义军的“短命”，到大明王朝的衰亡，再到120年前甲午之战一败涂地，都充分印证这样一句话：“疏于治吏，国之灾也！”中国共产党从以往血的教训中，总结固化了“党要管党、从严治党”铁律。从延安时期枪毙因逼婚未遂杀害女学生的黄克功，到建国初期处决张子善、刘青山，再到上世纪八十年代朱总司令之孙因触犯刑律被判极刑，包括再以后党中央铁腕治罪胡长青、成克杰、王怀忠等腐败分子。铮铮事实，彰显出党对自身要求始终是严的，对那些背叛宗旨、变质堕落、胡作非为的党员干部，是从不放纵和手软的。

　　党组织是个大熔炉，熔炉就是熔化废旧、锻造出新。然而，曾几何时从严治党、从严管理干部在一些地方渐渐被削弱软化，党组织对干部不愿管、不敢管、管不住、管不好的问题相当突出，使党管干部失去了应有的严肃性、权威性。诸如，有的把党管干部写在纸上、讲在嘴上，但就是落不到行动上，党组织对干部的管理监督表面化、庸俗化、平淡化，长期处于被虚置的状态；有的只管干部的工作，不管思想、作风和生活，干部“不出事不知道，出了事吓一跳”；有的对干部吃喝交往滥、用权不谨慎、手脚不干净等问题，认为是小事小节，视而不见，见怪不怪，结果让干部“小洞不补、大洞吃苦”；有的认为干部胆子大是工作有魄力，不按常规办事是有个性，以至个别干部信奉起“党叫干啥就干啥是没能耐，叫党干啥党干啥才是有本事”歪歪理，在错误道路上越陷越深；还有的不较真、怕碰硬，党内生活缺乏原则性、战斗性，明明发觉干部有违规违纪行为，却不能旗帜鲜明、理直气壮地站出来批驳和制止，软弱的背后利益驱使，要么是怕得罪人影响自己选票，要么是怕“揭盖子”影响集体荣誉，等等。严是爱，松是害。党组织对干部管理监督严不起来、硬不下去，实际上是给干部有章不循、有禁不止开“口子”，其后果必然是为干部今后发生问题埋下了“伏笔”。

　　“治国必先治党，治党务必从严。”坚持党管干部，既是迫切需要又是长期任务。把好干部选出来、用起来，还要按照“三严三实”要求管理好、监督好，确保他们成长过程中方向不跑偏、本色不改变、事业不受挫。各级党组织在这个问题上负有主体责任，必须以高度的政治责任感和使命感，始终不渝地抓细抓实抓到位，任何时候任何情况下都不能有丝毫动摇和含糊。制度的生命力在于执行，管理的关键点在于从严。要强化政治上关心干部的责任担当。对干部真正的关心是政治上关心、真正的帮助是政治上帮助。“爱之深、严之切。”管理就是关心，管理越严格，说明越关心；监督就是帮助，监督越有力，帮助就越大。作为一级党组织，必须牢固树立管好干部是尽责、管不好干部是失职的理念，切实把管好干部当成义不容辞的责任担当。作为一名班子成员，必须牢固树立“一损俱损、一荣俱荣”的理念，善于给身边同志“拉拉袖子提个醒”，不能眼瞧着干部出问题却不闻不问。要培养善于开展批评的泼辣作风。现在，“批评难”成了久治不愈的“常见病”，班子内部怕得罪人、明哲保身的多，敢“唱黑脸”、秉公直言的少，甚至有些连党内正常的批评与自我批评都开展不起来，这样下去是很危险的。可以说，相安无事、大家都好、谁也不得罪、一片赞扬声的班子，其核心领导作用肯定强不到哪里去。因此，必须本着“惩前毖后、治病救人”出发点，把党内积极的思想斗争开展起来、坚持下去，大力营造只讲原则、不讲面子，有毛病就讲、有问题就批，宁可“争得脸红脖子粗”、绝不“唱着赞歌问题出”的浓厚氛围。要拿出敢于重典治乱的亮剑精神。根据干部成长规律，用自律代替管理是靠不住的，肃纪正风的“板子”高高举起、轻轻放下是不行的。实践证明，对违法违纪者的宽容，就是对患病者放弃救治的机会。良好的政治生态、官场的清风正气、干部的作风形象，既是“教”和“带”出来的，也是“管”和“治”出来的。应该说，现在在党管干部上缺少的不是实在管用的制度，而是严格执行的力度。当前，我们面临着复杂的国际国内形势和繁重的建设发展任务，越是在事业推进的紧要关头，越是需要一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党政干部，越是有必要加强对干部队伍的管理监督。否则，再好的干部也难免出问题，再能干的领导也很难担当重任。严格干部管理，必须做到敢于斗争、敢于亮剑、严字点头、一严到底。凡是政策纪律明确的，必须照着去做，决不允许搞变通、“打擦边球”；凡是法规制度禁止的，必须坚决打住，决不允许当面一套、背后一套、另行一套；凡是无视党纪国法，触及“雷池”、触碰“红线”的，不管职务多高、资格多老、贡献多大，一律严肃查处，该处分的处分，该追责的追责，该调整的调整，真正让铁律发威，让禁令生威，切实解决一些干部作风浮漂、纪律松弛、为政不廉等突出问题。。

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。要使这个决定因素真正发挥决定性作用，必须在从严治党、从严管理干部上拧紧螺丝、上紧发条、保持力度、久久为功。好在群众路线教育实践活动，已经在这方面开了好头，一个党纪严明、政风严实、为官严慎、执纪严格的良好格局，正在逐步形成。

　　党的事业千秋万代，实现中华民族伟大复兴之梦任重道远，党管干部惟严而不殆、永远在路上！

　　（作者单位：北京市人民检察院）

 

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